Local

Una realidad la discriminación laboral

Necesaria la generación de mayor información para que los derechos laborales no sean violados

Esteban Villalobos

jueves, 23 junio 2022 | 10:38

La existencia de asignaturas pendientes en materia laboral como es la inclusión de personas con discapacidad, la activación del protocolo para prevenir la discriminación y acoso sexual laboral en las empresas, es una realidad.

El secretario general de la Confederación de Trabajadores de México (CTM) en esta ciudad, Adalberto Villalobos Sáenz Precisó que otro de los aspectos que llegan a limitar la incorporación de personas a las empresas, es por identidad de género e incluso tatuajes.

En ese sentido, señaló que es obligación de los patrones cumplir con esos temas, para lo cual es necesaria la generación de mayor información para que los derechos laborales de los trabajadores no sean violados.

Agregó que a pesar de que la discriminación laboral no es un tema exclusivo de México al presentarse incluso en países mayormente desarrollados, sí es importante que se comience a actuar al respecto. 

Reconoció que no cumplir con las disposiciones en la Ley Federal del Trabajo, pudiera traer consecuencias importantes para los patrones, por lo que consideró necesario que se transite por parte de los patrones hacia mejores condiciones de trato e inclusión, tema del cual dijo no tendría que obedecer a porcentaje de las plantillas laborales, sino de habilidades demostradas para las funciones que la empresa requiere.

“Ahí hay obligaciones que tienen los patrones previstas en la propia Ley Federal del Trabajo de generar un protocolo para evitar la discriminación en todas sus facetas, y para evitar temas de acoso sexual o acoso laboral para evitar la contratación de menores de 15 años que está prohibido por la Constitución, y por un acuerdo por un convenio de la Organización Internacional del Trabajo, sin embargo, en muchos casos se ha olvidado”, lamentó.